Najczęściej zadawane pytania
Kto składa wniosek o zezwolenia na pracę?
Pracodawca, u którego cudzoziemiec będzie pracował.
Cudzoziemiec, którego chcę zatrudnić posiada zezwolenie na pracę u innego pracodawcy. Czy na tej podstawie może wykonywać pracę w mojej firmie?
Nie, ponieważ zezwolenie na pracę wydawane jest na konkretnego pracodawcę, co jest zasadą. Zgodnie jednak z ustawą z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, obywatele Ukrainy nie są zobowiązani do posiadania zezwolenia na pracę, o ile przebywają w Polsce legalnie i pracodawca zgłosi ich do Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 14 dni od podjęcia pracy. Przepisy te są jednak czasowe i obwiązują do 04.03.2024 r., o ile nie zostaną przedłużone.
Czy wszyscy cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce muszą posiadać zezwolenie na pracę?
Co do zasady tak. Z wyjątkiem obywateli Ukrainy zgłoszonych przez pracodawcę do Powiatowego Urzędu Pracy – co jednak jest rozwiązaniem tymczasowym. Ponadto zezwolenia nie potrzebują osoby z tzw. wolnym dostępem do rynku pracy, min. absolwenci polskich szkół i uczelni, cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt stały, rezydenta długoterminowego UE, czy niektórzy obcokrajowcy mający zezwolenie na pobyt czasowy w celu łączenia z rodziną.
Co to jest ,,informacja starosty”?
Informacja starosty to skrócona nazwa dokumentu o pełnej nazwie „Informacja Starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy z lokalnego rynku pracy”. Jest to niezbędny dokument, który pracodawca musi uzyskać w procedurze legalizacji pracy cudzoziemca. Wydawana jest przez Powiatowy Urząd Pracy. Informacja nie jest potrzebna, gdy cudzoziemiec pracuje na stanowisku wskazanym w rozporządzeniach właściwego wojewody lub ministra.
Czy cudzoziemiec może legalnie pracować, gdy oczekuje na pozwolenie na pobyt i pracę?
Co do zasady w trakcie oczekiwania na decyzję cudzoziemiec, aby pracować potrzebuje zezwolenia na pracę. W przypadku jednak gdy kontynuuje pracę u dotychczasowe pracodawcy na identycznych warunkach co w poprzednim zezwolenie nie musi ubiegać się o dodatkowe zezwolenia. Ponadto należy pamiętać o generalnych wyjątkach od obowiązku posiadania zezwolenia min. dla obywateli Ukrainy i osób z tzw. wolnym dostępem do rynku pracy.
Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca i obcokrajowcowi za nielegalne wykonywanie pracy?
Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, jaki i nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca stanowią wykroczenia. Czyn popełniony przez osobę działającą w imieniu pracodawcy jest zagrożony karą grzywny w wysokości od 3000 do 5000 zł, zaś cudzoziemcowi grozi grzywna od 1000 do 5000 zł.
Co to jest stabilne, regularne źródło dochodu?
Stabilne źródło dochodu to takie, które zapewnia na członka rodziny kwotę 600,00 zł netto, a w przypadku osoby samotnie gospodarującej 776,00 zł netto. Kwoty te brane są pod uwagę przez właściwego Wojewodę, w momencie udzielania zezwalania na pobyt. Należy pamiętać, że dochód ten musi być regularny, tj. co miesięczny.
Kto może złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt w imieniu małoletnich?
Wniosek w imieniu małoletniego mogą złożyć rodzice lub jeden rodzic. Nie jest wtedy potrzebne upoważnienie ze strony drugiego rodzica. Takie uprawnienie posiada również ustanowiony przez sąd opiekun. Nie może składać wniosku o zezwolenie na pobyt w imieniu małoletniego pełnomocnik rodzica, przebywającego za granicą.
Stachurski i Grzybowska Adwokacka Spółka Partnerska
NIP: 898 224 15 82
REGON: 369541276
KRS: 0000720228
Godziny pracy: Pon- Pt: 9:00-16:00